员工有权利拒绝调休吗
员工确实有权拒绝调休。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不能强制劳动者加班，如果需要安排加班，应与工会和劳动者协商，并且必须支付相应的加班费。如果用人单位安排加班后，不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
以下是相关法律规定：
《劳动合同法》第三十一条 ：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班应支付加班费。
《劳动法》第四十一条 ：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月总时长不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条 ：安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
因此，员工在休息日加班时，有权选择是否接受调休或要求支付加班费。如果员工不同意调休，用人单位应尊重员工的选择，并支付相应的加班费
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