职工教育经费不计提可以吗

职工教育经费是否计提取决于企业的会计政策和相关法规。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工教育经费属于短期薪酬的一部分，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工教育经费确认为负债，并计入当期损益。这意味着，如果职工教育经费在当期已经发生，企业应当进行计提。

然而，在某些情况下，职工教育经费可以在实际支付时实报实销，而不进行计提。这种情况下，企业需要在应付职工薪酬下设立职工教育经费的二级科目明细进行核算。

此外，根据税法规定，企业发生的职工教育经费支出，在不超过工资薪金总额的一定比例（如2.5%）内，是允许在计算应纳税所得额时扣除的。

总结如下：

1. 如果职工教育经费在会计期间已经发生，企业应当进行计提。

2. 在某些情况下，职工教育经费可以在实际支付时实报实销，不进行计提。

3. 职工教育经费支出在符合税法规定的比例内，可以在计算应纳税所得额时扣除。

请根据您的具体情况和企业会计政策来决定是否需要计提职工教育经费

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