公司欠工资过年怎么办理

过年了，老板不发工资，怎么办？

过年了，老板竟然不发工资，真的想让员工“有钱没钱，回家过年”吗？面对这种情况，我们可以尝试和老板进行协商，委婉或者直接地告知老板自己的想法，让老板知悉员工的困境。毕竟，工资是员工劳动的回报，不发放工资是对员工辛勤付出的不尊重和侵权。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果协商无效，员工可以寻求劳动仲裁或者提起劳动仲裁诉讼，维护自己的合法权益。

快过年了，对于拖欠工资的老板，你有什么话送给他们吗？

在这里我希望不管是小老板们还是农民工们马上就要过年了，都可以顺利拿到自己的工资，开开心心地过年。不要让员工们一直向你们要工资，这不仅影响了员工们的生活，也会给你们的声誉带来负面影响。给员工发放工资不仅仅是一种义务，更是对员工付出的一种尊重和肯定。迟发工资不利于企业的长远发展，对企业的声誉也会产生不良影响。所以，希望老板们能够认真看待这个问题，尽快解决员工工资问题。

快过年了，老板拖欠工资不给，怎么办？

过年了，如果老板不按时支付员工应得的工资，确实是非常过分和无奈的事情。那么作为员工，应该如何应对呢？首先，米哥建议弄清楚老板拖欠工资的原因。有时候可能是企业经营困难，资金暂时紧张，但也有可能是老板故意拖欠工资，侵犯员工的权益。明确了原因之后，可以尝试多方面办法解决问题。可以通过和老板进行沟通和协商，争取妥善解决工资问题。如果协商无果，可以向相关劳动监察机构寻求帮助，维护员工的合法权益。

辛辛苦苦一年到头，年底碰上拖欠工资的老板，怎么办呢？

每年年底都会出现一些企业拖欠工资的情况，不论是民企、国企，甚至是事业单位等。面对这种情况，首先要保持冷静，不要因为情绪影响判断和决策。可以先搜集能够作为证据的材料，为今后维权做准备。然后，可以找到主管或者负责人，诉求合法权益，了解拖欠工资的原因。同时，也可以尝试寻求劳动仲裁等法律途径解决问题。最重要的是保护自己的合法权益，不被侵害。

公司拖欠工资，我该如何询问老板？

面对公司拖欠工资的问题，你可以直接找老板询问工资待遇的情况。接近过年了，可以委婉地表达自己的困惑和期待，询问老板何时会发放工资。如果老板巧言托词不给发工资，或者以各种理由推脱责任，你可以坚持自己的合法权益，要求老板按时支付工资。如果老板不合理拒绝，你可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

过年了，工人工资没发，该怎么办？

对于工资未发放的问题，你可以采取以下一些建议。首先，可以向相关部门进行咨询，了解自己的权益和维权途径。其次，可以与同事一起共同行动，集体维权。集体维权可以提升诉求的影响力，增加维权的成功几率。另外，你也可以寻求法律援助，咨询专业律师进行帮助和指导。虽然维权过程可能会遇到一些困难和阻力，但坚持有效的维权是维护自己权益的重要途径。

拖欠工资劳动局一般怎么处理方法

根据劳动法规定，拖欠工资的问题劳动局会依法受理。经过调查确认拖欠工资的情况属实的话，劳动局会责令用人单位支付员工的工资。如果用人单位拒不执行，劳动局还有权采取行政处罚措施，迫使用人单位履行义务。劳动局是维护劳动者权益的重要机构，如果遇到拖欠工资的问题，可以向劳动局投诉举报，争取自己的权益。

快过年了，公司拖欠了两个月的工资还没发，该怎么办？

感谢悟空君的邀请。2018年是不寻常的一年，很多行业生意难做，很多企业都面临生存困境。但是无论企业面临什么样的困难，都不能以拖欠工资作为解决问题的手段。年底快到了，员工们需要准备过年，支付工资也是企业必须履行的义务。如果你的公司拖欠了两个月的工资，你可以主动和老板进行沟通，了解企业的情况，表达自己的担忧和期望。如果沟通无果，你可以寻求劳动仲裁和法律途径来维权，确保自己的权益。

年底了农民工如何讨要工资？

年底是农民工最关心的时刻，他们辛辛苦苦打工一年，希望能够及时拿到应得的工资。但是，拖欠农民工工资问题已经成为了一个社会问题。政府为了保护农民工的权益，加强了对劳动法的执行和监管力度。如果你是农民工，想讨要拖欠的工资，可以采取以下措施。首先，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、打卡记录等，为讨要工资提供依据。其次，可以寻求劳动仲裁或者向劳动监察机构进行投诉举报。同时，也可以寻求法律援助，咨询专业律师协助维权。通过这些方式，农民工可以维护自己的合法权益，讨要自己应得的工资。

春节因疫情不能上班，老板不发放工资，违法吗？该怎么办？

根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的情况下，如果劳动者因为疫情原因不能上班，导致老板不发放工资，属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权向劳动仲裁机构投诉，要求用人单位支付工资。同时，劳动者可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿，维护自己的合法权益。